Sizin Şekliniz Hangisi?

Sizin Şekliniz hangisidir?

E, I, PI, T veya – mi?

İnsan Kaynakları yönetiminde temel kişilik tanımlamaları için kullanılan bazı tanımlamalar vardır. I, TPIE ve  şekilli yetenekler veya kişiler insan kaynaklarında, işe alımlarda kullanılan birer metafordur.

T Şekilli Kişiler

Görüldüğü gibi T şekli yatay ve dikey olmak üzere iki çizgiden oluşur. T’deki dikey çizgi bir alanda derinlemesine bilgiyi ve uzmanlığı ifade eder. Bir konudaki deneyim, hakimiyet ve uzmanlıkla dikey çizgi büyür.

T’deki yatay çizgi de farklı alanlar, disiplinler arasında ilişki kurma yeteneğini ifade eder.

Bu iki yeteneği de aynı anda bünyesinde bulunduran kişilere T yetenekler adı veriliyor.

tshaped_people.jpg

 

T’deki yatay çizgi, kişinin farklı durumlarda bilgisini uygulayabilme yeteneğidir. Uzman olmadığı alanlarda da çalışabilme ve iş üretebilmeyi ifade eder. Yatay çizgiyi oluşturabilmek için kişilerde çeşitli yetenler bulunmalıdır. Empati, ilgi, çalışkanlık, merak, ifade ve diyalog gibi.

Dikey çizgi de uzman olduğu alanda fonksiyonel olması, derin bilgiye sahip olmasıdır.

En az bir konuda uzman olan, çalışma hayatında da diğer alanlarda gerektiğinde iş çıkarabilen, çeşitli disiplinlere sahip insanlar şirketlerin en çok sevdikleri ekip arkadaşlarıdır.

Bu yüzden AppleIBM gibi şirketler T şekilli kişileri avlamaya çalışırlar.Mr-T-copy

T’lerden oluşan ekipler empati, ilgi, merak ve uzmanlıkları ile çok üretken bir iş ortamı oluştururlar.

T’lerden oluan bir yapı diğerlerine göre daha sağlamdır.

   TTTTTT
TTTTTTTTTT

tshaped_aqueduct-e1269447282416.jpg

I Şekilli kişiler

T şeklinde olduğu gibi I da bir alandaki uzmanlığı ifade eder. I’nın derinliği T’den daha uzun da olabilir kısa da olabilir. Ancak T’de olan farklı disiplinler arası iletişim, kurgu yeteneği bu kişilerde yoktur veya azdır.

I’lar bir alanda çok uzmandırlar. Hatta işi en iyi bilendir. Ancak uzmanı olduğu alan dışında pek varlık ve fayda gösteremezler.

I’ların uzmanı oldukları alanlarda T’lerden daha hızlı iş çıkardıkları doğrudur.

Şirketlerde en az bir I olması iyidir. Ancak verimliliği ve faydayı arttıracak yatay yeteneklerin olması çok daha önemlidir. Empati, merak, ilgi, ifade ve diyalog gibi yeteneklerin bulunmaması bir şirket için daha önemli problemlere yol açabilir.

T’ler farklı uzmanlık alanlarına geçerek derinliklerini değiştirebilirler. Ama I’ların başka bir uzmanlık alanına geçebilmeleri mümkün değil veya oldukça zordur.

Ayrıca I’lar bir nevi hata mıknatısıdırlar. Uzman oldukları için çıkan hataların en hızlı şekilde çözümünde tercih edilirler. Çözümü için uzmanlık gerektiren sorunlarda  I’lar tercih edilir. I’lar bilgi yönetiminde de delikler açarlar. Hero Developer anti-patternine sebep olurlar.

I’lar iyidirler ancak çok olmamaları gerekir.

 computer-nerd-+-Limpet-21

PI şekilli kişiler

T’lerden farklı olarak apayrı bir uzmanlığa daha sahip olan kişilerdir. Örneğin iyi bir fotoğrafçılık uzmanlığı ve aynı zamanda iyi bir ahşap ustalığına sahip olmak gibi. Farklı uzmanlıkların, ilgi alanlarının yepyeni fikirler ve buluşlar çıkarabileceğine inanıyorum.

Tabi bu durum M tipi, Tarak tipi şeklinde çoğaltılabilir. Ancak derinlik gitgide azalır. PI’den fazlası da “Jack of All Trades” veya “Master of None” dan başka bir şey olmaz.

jack-of-all-trades-jpeg-300x233

 

Hyphen/Tre – şekilli kişiler

Herhangi bir alanda uzmanlığı olmayan ama yüzeysel ve genel bilgilere sahip kişilerdir. Bunların belli bir konuda uzmanlığı yoktur. Bazı konuları yüzeysel bilirler. Generalist’dirler.
Uzak durulması gereken kişilerdir.

picture-171

 

E şekilli kişiler

Fikir güzel olsa da fikir insanı kalmak iyi değildir. “Fikir buruna benzer, herkeste vardır

E şekilli insanlar birbiri ile birleşen 4-E’den meydana gelirler.

Experience – Expertise ve Exploration ve Execution.picture-181.png

Yatayda ve derinlikteki en fazla alana sahip olan kişilerdir. Yeni ekonomiler E yetenekleri daha çok tercih etmeye başladılar.

T mi E mi tartışması devam ediyor. T’deki yatay yetenekler sınıflandırılmamıştır. Bu yüzden E‘deki yetenek sınıflandırması daha anlamlı olabilir. Ama bana E yine de T gibi geliyor. T daha genel bir ifadeye sahip.

Takımlar için izlenmesi gereken genel kural ise şu şekil özetliyor.I-T-and-hyphens-300x198.png

 

Reklamlar
Bu yazı IK içinde yayınlandı. Kalıcı bağlantıyı yer imlerinize ekleyin.

Bir Cevap Yazın

Aşağıya bilgilerinizi girin veya oturum açmak için bir simgeye tıklayın:

WordPress.com Logosu

WordPress.com hesabınızı kullanarak yorum yapıyorsunuz. Çıkış  Yap / Değiştir )

Twitter resmi

Twitter hesabınızı kullanarak yorum yapıyorsunuz. Çıkış  Yap / Değiştir )

Facebook fotoğrafı

Facebook hesabınızı kullanarak yorum yapıyorsunuz. Çıkış  Yap / Değiştir )

Google+ fotoğrafı

Google+ hesabınızı kullanarak yorum yapıyorsunuz. Çıkış  Yap / Değiştir )

Connecting to %s